Industries
Partager
Les ouvriers entendaient protester contre la fermeture du siège du syndicat d’entreprise (photo DR)
Voir aussi
-
Eni acquiert les activités de BP en Algérie
-
Abdoulaye Bathily devient le nouvel envoyé spécial du secrétaire général de l'Onu en Libye
-
Europlasma s'engage dans le traitement en France des déchets d'amiante algériens
-
L'Algérie demande des négociations directes entre le Maroc et le Front Polisario
-
La France et la Tunisie s'accordent pour normaliser la délivrance des visas
ALGÉRIE. A l’issue d’un bras de fer d’une journée, le 6 octobre 2010, les ouvriers du complexe sidérurgique d’El Hadjar à Annaba (Est de l'Algérie) ont obtenu satisfaction.
Déclenché à 7 heures du matin, le mouvement avait rapidement paralysé tout le complexe.
Les ouvriers entendaient protester contre la fermeture du siège du syndicat d’entreprise, suite à des incidents provoqués par des membres du comité de participation (CP).
Ils exigeaient également le retour, au sein de l’usine, du secrétaire général du syndicat d’entreprise affilié à l’Union générale des travailleurs algériens (Ugta).
Depuis plusieurs semaines, Smaïn Kouadria faisait en effet l’objet de menaces et de tentatives d’agression répétées de la part des membres du CP.
Les 4 et 5 octobre 2010, les ouvriers avaient déjà organisé des débrayages au niveau de certains ateliers du complexe (aciérie à oxygène n° 2, unité de maintenance industrielle, atelier de galvanisation…).
Ces mouvements partiels avaient abouti, le 5 octobre 2010, au départ de Daniel Atlan, le Directeur des ressources humaines (DRH) du complexe. Le directeur général Vincent Le Gouic ayant mis fin à ses fonctions.
Déclenché à 7 heures du matin, le mouvement avait rapidement paralysé tout le complexe.
Les ouvriers entendaient protester contre la fermeture du siège du syndicat d’entreprise, suite à des incidents provoqués par des membres du comité de participation (CP).
Ils exigeaient également le retour, au sein de l’usine, du secrétaire général du syndicat d’entreprise affilié à l’Union générale des travailleurs algériens (Ugta).
Depuis plusieurs semaines, Smaïn Kouadria faisait en effet l’objet de menaces et de tentatives d’agression répétées de la part des membres du CP.
Les 4 et 5 octobre 2010, les ouvriers avaient déjà organisé des débrayages au niveau de certains ateliers du complexe (aciérie à oxygène n° 2, unité de maintenance industrielle, atelier de galvanisation…).
Ces mouvements partiels avaient abouti, le 5 octobre 2010, au départ de Daniel Atlan, le Directeur des ressources humaines (DRH) du complexe. Le directeur général Vincent Le Gouic ayant mis fin à ses fonctions.
Les salariés obtiennent satisfaction
Contacté par econostrum.info, Smaïn Kouadria explique : « Daniel Atlan était, avant de venir en Algérie, le DRH de toutes les lignes de production du groupe Arcelor Mittal, à l’échelle mondiale. Il est la source de tous les conflits car il avait pour mission spéciale de licencier 1 200 travailleurs du complexe d’El Hadjar. »
Et le secrétaire général du syndicat de poursuivre : « Le CP a dit oui à ce plan alors même que cette structure n’est pas habilitée à se prononcer au nom des travailleurs. Le syndicat, lui, avait pris position contre. »
La réunion tenue entre la direction du complexe et le syndicat d’entreprise, dans la journée du 6 octobre 2010, a permis aux ouvriers du site d’obtenir satisfaction sur trois points.
Le directeur général s’est engagé à sécuriser le site et le siège du syndicat, à reprendre les négociations le 18 octobre 2010 sur les revendications salariales et autres et à prendre en charge le problème du transfert progressif du personnel de la sous-traitance vers Arcelor.
La réunion tenue entre la direction du complexe et le syndicat d’entreprise, dans la journée du 6 octobre 2010, a permis aux ouvriers du site d’obtenir satisfaction sur trois points.
Le directeur général s’est engagé à sécuriser le site et le siège du syndicat, à reprendre les négociations le 18 octobre 2010 sur les revendications salariales et autres et à prendre en charge le problème du transfert progressif du personnel de la sous-traitance vers Arcelor.
