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Les actionnaires de Telecom italia contestent une prime "monstre" au nouveau patron




Si Flavio Cattaneo quittait le groupe au bout d’une année, après avoir atteint ses objectifs, il pourrait endosser la somme de 54 M€. Photo Telecom Italia
Si Flavio Cattaneo quittait le groupe au bout d’une année, après avoir atteint ses objectifs, il pourrait endosser la somme de 54 M€. Photo Telecom Italia
Si Flavio Cattaneo quittait le groupe au bout d’une année, après avoir atteint ses objectifs, il pourrait endosser la somme de 54 M€. Photo Telecom Italia
Si Flavio Cattaneo quittait le groupe au bout d’une année, après avoir atteint ses objectifs, il pourrait endosser la somme de 54 M€. Photo Telecom Italia
ITALIE. L’association des petits actionnaires de Telecom Italia (Asati) est mécontente et le fait savoir. Elle conteste la décision du groupe d’accorder une prime au montant jugé "exorbitant"  à son nouveau patron.

Flavio Catteano pourrait en effet bénéficier d’une « récompense spéciale » de 40 M€ sur la période 2016-2019. Ses collaborateurs seraient de leur côté gratifiés d’une somme de 15 M€ à se partager. Soit un total de 55 M€ pour un groupe qui "a perdu 10 mrds€ de chiffre d’affaires en seulement cinq ans"  selon l’Asati.

Choqués par une telle décision, les petits actionnaires n’étaient pas au bout de leur peine. Car leur association a calculé que si Flavio Cattaneo quittait le groupe au bout d’une année, après avoir atteint ses objectifs, il pourrait endosser la modique somme de 54 M€ constituée de son salaire, de son bonus de manager et de la fameuse "récompense spéciale".

L’Asati, qui se dit favorable à un instrument d’incitation permettant de réaliser les objectifs  prévus, considère néanmoins que cette prime relève davantage d’une politique de réduction des coûts (compression d’effectifs, réduction des salaires…) qu’à une progression des ventes de Telecom Italia. L’association demande en conséquence aux membres du conseil d’administration de l’actionnaire majoritaire du groupe, Vivendi, de revoir le mode de calcul et de procéder à "une augmentation adéquate du montant de la prime de résultats à tous les employés […] étant donné que ce sont les employés qui contribuent de manière déterminante aux objectifs atteints pas le directeur général" .


Sarah Kofi


Mardi 19 Avril 2016



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