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Eurocopter qui compte 15 600 salariés dans le monde va créer 400 nouveaux postes mais en supprimer autant (photo DR)
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FRANCE. Face à la crise et à l’intensification de la concurrence, Eurocopter accélère son programme "SHAPE" de réorganisation, d’économie et d’investissement.
Le numéro un mondial des hélicoptères a annoncé mardi 27 avril 2010 un programme de recherche et développement de 1,3 md€ pour la période 2010-2014 après un doublement de son effort dans ce domaine entre 2007 et 2010. Ce nouveau plan doit permettre de financer de nouveaux programmes d’hélicoptères et de développer une offre de service et d’assistance auprès des clients, indique le groupe.
Parrallèlement, un plan d’investissement de 1md€ supplémentaire est prévu pour améliorer la compétitivité tout en continuant à étendre la présence mondiale d’Eurocopter. Ces investissements devraient générer la création de 400 postes suplémentaires de techniciens et ingénieurs.
En outre, la politique de réduction des dépenses consacrées aux fonctions non opérationnelles va permettre une économie annuelle de 200M€. Elle se traduira par la diminution de 400 postes au total en Allemagne et en France.
La société s’engage à reclasser les salariés concernés au sein d’Eurocopter ou du groupe EADS. Lorsque ces reclassements ne seront pas possibles, des plans de départs volontaires seront proposés jusqu’en avril 2011.
Lire également: Eurocopter a bien résisté en 2009
Plan d'économies chez Eurocopter
Le numéro un mondial des hélicoptères a annoncé mardi 27 avril 2010 un programme de recherche et développement de 1,3 md€ pour la période 2010-2014 après un doublement de son effort dans ce domaine entre 2007 et 2010. Ce nouveau plan doit permettre de financer de nouveaux programmes d’hélicoptères et de développer une offre de service et d’assistance auprès des clients, indique le groupe.
Parrallèlement, un plan d’investissement de 1md€ supplémentaire est prévu pour améliorer la compétitivité tout en continuant à étendre la présence mondiale d’Eurocopter. Ces investissements devraient générer la création de 400 postes suplémentaires de techniciens et ingénieurs.
En outre, la politique de réduction des dépenses consacrées aux fonctions non opérationnelles va permettre une économie annuelle de 200M€. Elle se traduira par la diminution de 400 postes au total en Allemagne et en France.
La société s’engage à reclasser les salariés concernés au sein d’Eurocopter ou du groupe EADS. Lorsque ces reclassements ne seront pas possibles, des plans de départs volontaires seront proposés jusqu’en avril 2011.
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