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Boehringer Ingelheim restructure ses activités en France (photo : Boehringer Ingelheim)
FRANCE. Le laboratoire pharmaceutique allemand Boehringer Ingelheim (18,1 mrds€ de chiffre d'affaires en 2017 et 50 000 salariés) va procéder à une réorganisation de ses activités françaises. Dans ce cadre, sa direction envisage la suppression de 197 postes dans le pôle santé humaine (effectif de 514 salariés) et de 130 postes dans l'activité santé animale sur 2 800 dont 2 300 issus de la fusion avec Mérial après son rachat par Boehringer en janvier 2017 à Sanofi.
"Ce projet répond à des enjeux majeurs pour finaliser l’intégration de Merial, deux ans après son acquisition, et pour demeurer compétitif dans un secteur de plus en plus contraint notamment en santé humaine", précise un communiqué de l'entreprise. L'objectif est aussi de regrouper les fonctions supports du groupe sur un seul site à Lyon, siège social de Mérial.
Les emplois concernés dans la santé humaine touchent l'ensemble des directions de l'entreprise : ventes, marketing, médical, fonctions supports, basées à Paris et à Reims. En plus de 197 postes supprimés, 120 autres verront leur contrats modifiés (changements de postes et de zones géographiques pour certains délégués médicaux, ainsi que transferts de postes vers Lyon) et en cas de refus entreront dans une procédure de licenciement économique.
"Ce projet répond à des enjeux majeurs pour finaliser l’intégration de Merial, deux ans après son acquisition, et pour demeurer compétitif dans un secteur de plus en plus contraint notamment en santé humaine", précise un communiqué de l'entreprise. L'objectif est aussi de regrouper les fonctions supports du groupe sur un seul site à Lyon, siège social de Mérial.
Les emplois concernés dans la santé humaine touchent l'ensemble des directions de l'entreprise : ventes, marketing, médical, fonctions supports, basées à Paris et à Reims. En plus de 197 postes supprimés, 120 autres verront leur contrats modifiés (changements de postes et de zones géographiques pour certains délégués médicaux, ainsi que transferts de postes vers Lyon) et en cas de refus entreront dans une procédure de licenciement économique.
Parallèlement, l'entreprise allemande prévoit de créer trente-deux postes.
"En concertation avec les instances représentatives du personnel, nous entendons accompagner chaque collaborateur de manière responsable avec des mesures adaptées aux situations individuelles qu’il s’agisse de mobilités internes, de mesures d’âge, ou de départs volontaires. Nous porterons notamment une attention particulière aux possibilités de reconversion", indique Jean Scheftsik de Szolnok, Président de Boehringer Ingelheim en France.
"En concertation avec les instances représentatives du personnel, nous entendons accompagner chaque collaborateur de manière responsable avec des mesures adaptées aux situations individuelles qu’il s’agisse de mobilités internes, de mesures d’âge, ou de départs volontaires. Nous porterons notamment une attention particulière aux possibilités de reconversion", indique Jean Scheftsik de Szolnok, Président de Boehringer Ingelheim en France.
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