Une loi en projet pour la parité des dirigeants d’entreprises

FRANCE / EUROPE. Si l’Espagne porte la cuillère de bois européenne en matière de féminisation des dirigeants d’entreprises (8%), la France marie à peine mieux le rouge à lèvres et le stylo Montblanc, avec 9 %, exactement au niveau de la Turquie, et très loin derrière la Norvège, où 41 % des membres des conseils d’administrations de sociétés sont des femmes.

Peu de femmes dirigent des entreprises en France, et elles se comptent au sein d’associations de managères, comme Dominique Mouillot, la présidente d'Onet Technologies et pilier de l’association Win-nucléaire au féminin, ou encore comme Anne Lauvergeon, la présidente du directoire du groupe Areva.

En France cette situation devrait évoluer vers une plus grande féminisation par le biais de la législation, tout comme a avancé la féminisation de la vie politique des assemblées.

Le président du groupe UMP, premier groupe parlementaire à l’Assemblée nationale, Jean-François Copé, s’y est dit favorable dans un entretien accordé au JDD (Journal Du Dimanche), dans lequel il déclare : «Nous allons déposer une proposition de loi prévoyant que 40%, puis à terme 50%, des sièges aux conseils d’administration des entreprises soient réservés à des femmes ». Le projet de loi serait déposé dès le premier trimestre 2010.

Cette annonce suit le dépôt, l’été 2009 d’un rapport de Brigitte Gésy, la directrice de l’IGAS (Inspection générale des affaires sociales) au ministre du travail, Xavier Darcos. Elle y préconise de porter à 40% le nombre de femmes dans les conseils d’administration des sociétés de plus de 1000 salariés à l’horizon 2015.

En Norvège, c’est la loi qui avait débloqué la situation, en permettant aujourd'hui d’asseoir sur les sièges capitonnés des sociétés importantes 41% de femmes, quand elles n’étaient que 6% en 2002.

C’est pourtant d’une femme que vient le principal bémol. Laurence Parisot, présidente des patrons français du Medef, ne croit pas aux vertus du dirigisme pour féminiser les postes dirigeants en France. Elle préconise plutôt le recours à des campagnes de communication, menées en collaboration avec les syndicats.

Car aujourd’hui, dans les grandes sociétés françaises, les patrons font rarement face à des représentantes syndicales. Avec un face à face femme-femme, le climat social serait-il plus paisible ?