Eurocopter sur le point d’adopter une triannualisation du temps de travail

FRANCE. L’hélicoptériste Eurocopter, filiale d’EADS, vient de conclure avec ses organisations syndicales un nouvel accord social sur trois ans. En phase de relecture, il devrait être présenté en comité central d’entreprise le 29 avril 2009 et signé dans la foulée.

Il permettra des gains de productivité de 3 à 5% et donnera à l'entreprise la possibilité d’anticiper une baisse comme une hausse de charge.

L’annualisation mise en place en 1998 avait permis d’offrir une grande souplesse d’horaires aux salariés et une semaine majoritairement de quatre jours. L’entreprise veut se réorganiser en concentrant plus le personnel travaillant en même temps sans que les salariés perdent la majoration de salaires de 20% pour travail de nuit, en ramenant la journée de travail à 8 heures et en augmentant le nombre de vendredi travaillés de 12 à 20 par an.

Par ailleurs, bien qu'ayant toujours un haut niveau d'activité, Eurocopter veut anticiper une baisse de charge pour 2010, voire 2011, en raison de la crise, en se donnant plus de flexibilité. Avec le nouvel accord d’entreprise, il pourra demander aux salariés de travailler en 2009 jusqu’à 10 vendredis supplémentaires pris sur un contingent d’heures supplémentaires.

Ces vendredis supplémentaires travaillés ne seront pas payés, mais accumulés dans un compte épargne temps collectif (CETC) abondé à 70% par l’entreprise. En cas de baisse de charge, ce CETC permettra de continuer à rémunérer les salariés à 100% même s’ils sont mis en chômage partiel.